Co Je To Rozdíl V Odměňování žen A Mužů A Proč To Záleží?

2024 Autor: Cecilia Ryder | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 14:20

Rozdíl v odměňování žen a mužů je skutečný a každá pracující žena pravděpodobně nese jeho hlavní nápor. Jak tento termín naznačuje, „rozdíl v odměňování žen a mužů“je definován jako průměrný rozdíl mezi odměnami vyplácenými ženám a mužům, často za stejnou práci. Velká debata není o tom, zda existuje mzdový rozdíl, proto existuje. Je to způsobeno diskriminací na základě pohlaví nebo je to kvůli různým možnostem, které muži a ženy dělají na trhu práce? Pokud vás zajímá, co způsobuje mzdový rozdíl a proč by na vás mělo záležet, pokračujte v čtení.

Co způsobuje rozdíly v odměňování žen a mužů?

Mezi zaměstnanci na plný úvazek po celém světě existují rozdíly v odměňování žen a mužů. Velikost mezery se však v jednotlivých zemích dramaticky liší. Mzdový rozdíl v zásadě pramení z řady možností, kterým jednotlivci čelí a které mohou v profesním životě dělat, jako jsou oblasti vzdělání, zaměstnání, odvětví, velikost společnosti, další školení v zaměstnání a pracovní doba. Toto jsou však čtyři hlavní příčiny rozdílů v odměňování žen a mužů:

1. Muži dominují nejlépe placeným pracovním místům

Od roku 2018 je ve všech společnostech z žebříčku Fortune 500 pouze 1 generálních ředitelek (1). Toto číslo odpovídá necelým 5% z celkového seznamu. Wall Street Journal nedávno zjistil, že generální ředitelky žen stále dostávají zaplaceno zlomek toho, co vydělávají jejich mužské protějšky. Vysoce placené obory, jako je strojírenství a finance, tvoří méně než 25% žen (2).

2. Ženy v polích ovládaných muži vydělávají mnohem méně než muži

Ve firemní Americe tvoří ženy pouze 11% nejlépe placených pracovních míst (3).

Podle nového průzkumu provedeného mezi 65 000 lékaři společností Doximity, platformou sociálních sítí pro zdravotníky (4), činí lékařka v roce 2017 o 27,7% méně než u jejich mužských vrstevníků.

3. I v polích ovládaných ženami muži stále vydělávají více

Ženy vydělávají méně než muži, a to i v některých z největších povolání ovládaných ženami (jako je ošetřovatelství, péče o děti a výuka). Muži tvoří pouze 2,5% všech učitelů předškolních a mateřských škol, ale v průměru vydělávají o 13% více (5).

[Přečtěte si: Vše, co potřebujete vědět o rovnosti žen a mužů]

4. Trest mateřství

„Trest mateřství“je pojem vytvořený sociology, kteří tvrdí, že pracující matky se ve srovnání s bezdětnými ženami setkávají se systematickými nevýhodami na pracovišti v otázkách odměňování, dávek a vnímané kompetence. Podle zprávy, kterou nedávno zveřejnil americký sociologický přehled, hrozí ženám „trest za mateřství“ve výši 4% z příjmů za každé dítě, které mají.

Jaký je rozdíl mezi „rozdílem v odměňování žen a mužů“a „stejnou odměnou“?

Zatímco „rozdíly v odměňování žen a mužů“i „stejné odměňování“řeší rozdíly v odměňování, s nimiž se ženy na pracovišti setkávají, jedná se o dva odlišné pojmy. Zde je hlavní rozdíl mezi těmito dvěma:

Stejná odměna za stejnou práci

„Stejná mzda“ je zásada zákazu diskriminace při odměňování za práci. Tato koncepce pracovních práv stanoví, že mužům a ženám by mělo být za stejnou práci vypláceno stejné množství peněz.

Gender Pay Gap

Jak jsme již dříve diskutovali, „rozdíl v odměňování žen a mužů“ je rozdíl v mediánu hodinových výdělků mužů a žen ve všech rolích.

Mzdový rozdíl je nesmírně složitá síť protkaných faktorů. Mzdové rozdíly jsou někdy nevyhnutelné, ale obrovské rozdíly v odměňování se mohou stát problémem nejen pro vás jako jednotlivce, ale i pro celou společnost. Odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů není jen to správné pro společnosti, ale také to chytré.

[Přečtěte si: 35 Inspirujících citátů z vedení mocných žen]

Jak uzavřít mezeru v odměňování žen a mužů

Níže uvádíme několik kroků, které lze podniknout ke snížení rozdílů v odměňování žen a mužů a pomoci ženám prolomit skleněný strop.

1. Zacházení s mezerami považujte za prioritu lidských práv

Odstranění mzdových rozdílů není prioritou jak v praxi zaměstnavatele, tak ve veřejné politice, ale musí se změnit. Jak je uvedeno v preambuli ústavy Mezinárodní organizace práce, ženy mají právo na stejnou odměnu za práci stejné hodnoty a je třeba, aby tuto zásadu podporovalo více společností.

2. Zajistěte transparentnost platu

Zásada transparentnosti nemusí člověku automaticky dávat právo vědět, co vydělává někdo jiný. Zaměstnanci by však měli mít právo vědět, jak se výpočty provádějí. Organizace musí přijmout čistě meritokratický systém ke zvýšení spravedlnosti, příležitostí a spravedlnosti.

3. Společnosti by měly provádět audity plateb

Společnosti se dnes stávají transparentnějšími ve svých platových praktikách. Provedení auditu odměňování nenechá zaměstnance hádat, jaké faktory ovlivňují jejich odměňování.

4. Zajistěte spravedlivé propagační akce a nábor

Společnosti mohou školit manažery, aby pochopili dopad genderové předpojatosti na jejich rozhodování. Stanovení jasných a konzistentních kritérií pro snížení zkreslení při rozhodování o náboru a kontrole výkonu pomůže zmenšit mzdový rozdíl.

5. Ženám by měly být poskytovány rovné příležitosti k postupu

Je nezbytné, aby ženy měly rovný přístup k příležitostem, které urychlují kariéru. Společnosti musí aktivně povzbuzovat ženy, aby více riskovaly a hledaly příležitosti, po kterých touží.

[Přečtěte si: Co je to „skleněný strop“a jak jej rozbít]

6. Prosadit otcovskou dovolenou

V zájmu podpory rovného pracovního prostředí by společnosti měly poskytovat dobrou rodičovskou dovolenou, která je genderově neutrální, aby povzbudila muže k tomu, aby při výchově dětí hráli aktivnější roli.

V současnosti je celosvětový rozdíl v odměňování žen a mužů 23% a při současném tempu změn bude trvat přibližně 202 let, než se na pracovišti uzavře a dosáhne úplné rovnosti. (Bohužel do té doby budeme všichni mrtví.) Nyní je více než kdy jindy zásadní, abychom přijali opatření a začali si vážit práce, kterou ženy dělají, a snížili tuto nepřiměřenou zátěž jak neplacenou péčí, tak domácí prací. Den rovného odměňování nabízí perfektní příležitost upozornit na rozdíly v mzdách mezi ženami a muži a šířit povědomí o jejich dopadu na situaci žen a hospodářství.

Pokud chceme dosáhnout změny, musíme nejprve společně uznat skutečnou velikost hrozby, kterou pro každého z nás představuje rozdíl v odměňování žen a mužů. Protože tady je věc: rozdíl v mzdách je ošklivá, vytrvalá pravda a je opravdu na čase, abychom začali srovnávat podmínky mezi pracujícími muži a ženami.

Reference

1. 1. „Jen 24 ženských ředitelů vede společnosti na žebříčku Fortune 2018 - méně než loni“CNBC.
   2. „Podíl ženských ředitelů na žebříčku Fortune 500 poklesl v roce 2018 o 25%“Fortune.
   3. "Ženy tvoří pouze 11 procent nejlépe placených pracovních míst ve firemní Americe" The Washington Post.
   4. Zpráva o kompenzaci lékaře doximity 2018 Blízkost.
   5. „Gender Wage Gap by Occupation 2017 and by Race and Ethnicity“Institute for Women's Policy Research.